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沒簽勞動合同可以主張雙倍工資嗎
- 2024-10-16
- 錦盾律師事務(wù)所
宋先生在XX公司擔(dān)任設(shè)計(jì)一職,入職一年多公司一直沒給簽勞動合同?,F(xiàn)在,因?yàn)楣就锨饭べY宋先生提出了離職,離職后公司仍拖著不結(jié)算工資,還一直催著宋先生補(bǔ)簽合同。公司不簽勞動合同、拖欠工資,可以讓公司承擔(dān)2倍工資的賠償嗎?
錦盾勞動糾紛律師表示,如遇到與宋先生類似的情況,在公司工作了很長一段時(shí)間,但公司沒有給簽勞動合同是有權(quán)主張2倍工資的,但能否取得仲裁、法院支持,還需要根據(jù)用人單位的抗辯理由進(jìn)行具體分析。除了跟用人單位的抗辯理由相關(guān)之外,還有一個(gè)很重要的因素,就是你在公司工作超過1年都沒簽勞動合同,視為你們雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。這一點(diǎn)很重要,有些地方會以你們已經(jīng)簽訂了無固定期限合同為由不支持;有些地方認(rèn)為仍可以要求雙倍工資。
勞動者遇到這種問題該怎么去主張?錦盾勞動糾紛律師建議,既然決定要走仲裁或者訴訟了,就直接按11個(gè)月雙倍工資主張,我們主張的多了,仲裁員會依法下調(diào),但我們主張的少了,一般就按少的判了。工作一年以上的,不要糾結(jié)這個(gè)問題,按最高標(biāo)準(zhǔn)主張?jiān)僖谰唧w情況調(diào)整就是了。 錦盾勞動糾紛律師提醒,你們之間本就沒有簽勞動合同,一定要保留好相關(guān)可以證明你們勞動關(guān)系的證據(jù),得先證明你們存在勞動關(guān)系你才有機(jī)會去主張雙倍工資。另外一定要重視仲裁時(shí)效的問題,我們在實(shí)際辦案中見過太多,因過了仲裁時(shí)效沒有被支持的案子。若您遇到勞動糾紛及時(shí)來錦盾律所獲取專業(yè)幫助!
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